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申請條件

● 持有土地(農地、建地)持分可。

● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

● 土地,建物所有權狀(正本)。

20年助力1820名青年人才本報記者 晁毓山報道首都醫科大學附屬天壇醫院王擁軍的最新研究成果在國際醫學界級別最高的雜志《新英格蘭醫學》上發表,標志著我國腦血管病治療研究水平取得世界性突破;北京市農林科學院許勇從事蔬菜遺傳育種與分子生物學研究,在世界首次繪制瞭西瓜全基因組序列圖譜;北京理工雷科電子信息技術有限公司劉峰完成我國北鬥衛星導航基帶信號處理芯片流片的研制,實現瞭重大突破,獲得第十七屆中國青年五四獎章;王擁軍、許勇、劉峰,他們有一個共同的標簽——北京市科技新星計劃入選者,同時也是北京市科技新星計劃的受益者。“20年來,北京市科技新星計劃根據國傢創新戰略和首都經濟社會發展需求,培養瞭一大批青年科技人才,取得瞭一系列重大創新成果,在涵養和活躍創新資源、培養創新人才、促進學科發展、營造創新氛圍等方面做出瞭重要貢獻。”北京市科委主任閆傲霜在日前召開的北京市科技新星計劃實施20周年大會上表示。北京市科技新星計劃由北京市科委負責實施,通過科技計劃的形式重點培養和資助35歲以下的青年科技人員,自1993年設立至今共有21批1820人入選並獲得立項支持,實施20年來已成為首都青年科技人才培養的著名品牌。新星計劃碩果累累“北京市科技新星計劃實施20年來,青年科技人才快速成長,科技創新領軍人才不斷湧現,取得瞭一批科技創新成果,示范帶動作用日益加強。”閆傲霜表示。青年科技人才快速成長,科技創新領軍人才不斷湧現。在入選北京市科技新星計劃10年以上的人員中,獲得正高級職稱的比例超過88%,博士生導師比例接近60%。入選北京市科技新星計劃的人員中,獲得正高級、副高級職稱的平均年齡比北京市科研人員平均水平早3-4年。目前,歷年入選人員中北京航空航天大學校長懷進鵬當選中國科學院院士,副校長徐惠彬當選中國工程院院士;90多人獲得國務院政府特殊津貼;70人次分別成為“長江學者”特聘教授;143人入選教育部新世紀優秀人才計劃;超過40%的北京市科技新星計劃入選人員目前擔任專業性和學術性較強的領導職務,不僅承擔重要的科研工作,還從事科研生產的組織協調工作。首都戰略性新興產業各領域均有新星、“老星”領銜擔負重任。取得瞭一批科技創新成果。在3-5年的培養期內,北京市科技新星計劃入選人員共發表論文3.5萬篇,其中 SCI 1.4萬篇、 EI 4800餘篇;出版專著1638部。先後獲得4400餘項專利,其中發明專利超過3000項。入選人員優秀成果及其後續研究獲獎,共有246個項目獲得國傢級科技獎勵,304項獲得過省部級獎勵。示范帶動作用日益加強。廣大入選人員在北京市科技新星計劃支持和激勵下,投身科研,創新奉獻,成為青年科研人員的先鋒和榜樣,發揮著模范帶動作用。同時,北京市科技新星計劃也對北京地區的科技人才培養工作發揮瞭重要的示范引領和輻射帶動作用。一批高校和科研院所建立瞭青年科技人才培養計劃,如北京市科學技術研究院設立瞭“萌芽計劃”,北京航空航天大學設立瞭 “藍天新星計劃”,北京農科院、北京工業大學等單位都投入很大精力推動單位青年人才隊伍建設,與科技新星計劃形成瞭相互促進、聯動發展的工作格局。為首都發展匯聚後備人才北京市科技新星計劃的產生,順應瞭當時科技發展的要求,“科技奧運”、“科技北京”戰略的實施強化瞭人才需求,實施創新驅動發展戰略則對科技人才培養提出瞭更高要求。“北京市科技新星計劃實施過程中,遵循科技創新和人才發展規律,把握瞭"程序嚴格"與"形式寬松"的尺度,形成選拔、培養、服務和使用的"全過程"管理。”閆傲霜介紹說。在人才選拔方面,北京市科技新星計劃首先明確規定瞭申報人的年齡限制和資格條件,將支持重點放在科研一線崗位、開始嶄露頭角、35歲以下的學術新人,與其他科研項目最大的區別在於對申請人的資格上進行限制,原則上不再支持已獲得正高級職稱、博士生導師和國傢級人才計劃的人員,真正發揮為科技新人“雪中送炭”的作用。二是明確要求申報單位根據自身發展規劃和人才佈局限額推薦,強化其人才培養意識和主體地位。三是專傢評審環節側重選題價值和人才潛力,不過多幹涉具體的技術路徑、技術方案。在人才培養方面,北京市科技新星計劃把握青年科技人才成長規律,註重搭建科技創新、能力提升和交流合作平臺。一是依托課題開展培養,提升其科研“硬實力”。北京市科技新星計劃人才培養與課題研究周期一致,課題研究與人才培養目標綁定,充分發揮課題項目在人才培養中的載體作用。二是按照合同進行管理,培養其項目管理“軟實力”。在確定考核指標後,充分授予其研究自主權和經費支配權,通過年度考核、結題驗收和綜合考評的方式進行管理,提升青年科研人員牽頭承擔課題的組織管理能力。三是搭建交流合作平臺,塑造其統籌資源“巧實力”。選聘知名學術技術帶頭人擔任導師,幫助入選人員提高能力;定期組織交流活動,活躍入選人員的學術思想;鼓勵入選人員參加國內外的學術交流,加快入選人員的成長步伐。在服務使用方面,北京市科技新星計劃註重對入選人員的追蹤和服務,對已完成計劃的“老星”給予持續關註和支持,努力做到培養有期限、服務不間斷。北京市科技新星計劃各類活動對“老星”開放,還定期安排優秀“老星”作報告,充分發揮“老星”在北京市科技新星培養中的引領示范作用。同時多種方式推薦支持新星、“老星”參加北京市和國傢重大科技計劃、國際合作和重大產業化項目,使他們在首都地區科技創新發展中發揮更大作用。“走過20年發展歷程的北京市科技新星計劃正站在一個新的起點上。今後,北京市科委將緊緊圍繞首都經濟社會發展需求,堅持依托項目培養人才的有效方式;優化管理機制,提高服務人才的科學化水平;搭建發展平臺,促進人才、團隊與項目的有效結合,繼續做好青年科技人才培養工作。”閆傲霜表示。

北京市科技新星計劃

內容來自hexun新聞

新聞來源http://news.hexun.com/2013-10-21/158919371.html

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